Erros de liderança são falhas que líderes cometem e acabam prejudicando a equipe e a eles mesmos, já que normalmente afetam o cumprimento das metas.

Neste artigo vou compartilhar quais são os erros de liderança mais comuns e como eles acabam prejudicando o rendimento da sua equipe e consequentemente da sua empresa.

Confira as dicas na íntegra a seguir:

1. Sobrecarregar a equipe
O item mais comum na lista de erros de liderança é sem dúvidas sobrecarregar a equipe.

Esse erro é muito comum, já que os empreendedores buscam o maior retorno sobre o investimento da contratação. O problema é que se a empresa forçar demais, pode ter um efeito reverso.

Normalmente ocorre de duas formas:

• O colaborador que está indo melhor, recebe cada vez mais atividades. Com isso, chega em um ponto em que ele não consegue mais atender a demanda e acaba se desmotivando.
• O segundo caso é quando a empresa reduz a equipe e distribui as tarefas das pessoas que saíram, entre as que ficaram. O que é ruim porque muitas vezes são atividades que não são da área ou da função da pessoa, fazendo com que esta despenda um tempo extra para entender os assuntos a serem trabalhados, também gerando desmotivação. Isso costuma acontecer em empresas que têm uma alta rotatividade de funcionários (taxa de turnover).

Para evitar que essa sobrecarga aconteça, em ambos os casos apresentados, o líder deve fazer um planejamento que vá desde a contratação dos funcionários, analisando suas forças e fraquezas, para que o trabalho de cada um na equipe se complemente e enriqueça.

Além disso, esse planejamento deve prosseguir, em conjunto com a equipe formada, para pensar em uma delegação de tarefas adequada, assim como prazos e metas para trazerem os resultados desejados e determinados pela empresa.

E, se mesmo com esse planejamento, um desses casos ainda aconteça, o recomendado é reconhecer as pessoas, oferecer promoções e bônus.

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2. Falta de reconhecimento
Falando em reconhecer as pessoas, a falta de reconhecimento é outro pilar dos erros de liderança em uma empresa.

Os profissionais, ou ao menos os mais dedicados, não trabalham apenas pelo dinheiro. A pessoa dedica a maior parte do tempo para realizar determinadas tarefas da melhor forma possível.

Depois do esforço, se não há reconhecimento do trabalho bem feito, é natural que a pessoa fique desmotivada.

Afinal, para que fazer um trabalho excelente se ele é visto da mesma forma que um trabalho mediano?

Isso acaba reduzindo a participação e o engajamento dos colaboradores com ideias para projetos novos, ou outros que estejam em andamento; feedbacks do seu ponto de vista em relação aos processos da empresa; compartilhamento de novidades no mercado de trabalho etc.

Sendo assim, adote políticas de reconhecimento na sua rotina. A dica é elogiar o público e sugerir melhorias em particular, assim, o líder constrói uma relação de confiança com os colaboradores, formando vínculos e uma liderança positiva.

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3. Ser chefe ao invés de líder

A imagem acima é famosa na internet e ilustra bem esse tópico na lista de erros de liderança.

Os líderes da sua empresa não podem ser chefes que apenas mandam, controlam e exigem resultados dos seus colaboradores.

Ao invés disso, eles precisam ser líderes que vão na frente, mostram resultados, inspiram, orientam e ajudam os colaboradores da sua empresa.

Dessa forma você pode ter dois cenários:

• Chefe: colaboradores desmotivados, intrigas, exaustão, alta rotatividade.
• Líder: colaboradores motivados, inspiração, motivação e baixa rotatividade.

Fonte: Nomus

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