Para cumprir com a missão de guiar, inspirar e motivar a equipe em direção ao alcance dos objetivos organizacionais, um líder precisa estar muito bem preparado.

Mas, ao contrário do que se pensou por muitos anos, isso não significa apenas conhecer profundamente a área de atuação ou saber tomar decisões estratégicas. Construir relações genuínas com os colaboradores, a fim de extrair o melhor deles, é igualmente importante.

Para se ter uma ideia, um levantamento feito junto a mais de 500 tomadores de decisão, mostrou que as organizações buscam cada vez mais por líderes que sejam capazes de:

• Incentivar os funcionários no crescimento pessoal e desenvolvimento de carreira (70%);
• Manifestar interesse ou preocupação com o bem-estar dos funcionários (61%);
• Promover ativamente um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo (53%);
• Se comunicar efetivamente, o que envolve saber ouvir e compartilhar informações (49%);
• Capacitar seus colegas e funcionários (35%);
• Ser um especialista na área que gerencia (30%).

Viu como a lista de requisitos para ser um bom líder é ampla?

Bom, é justamente neste ponto que as skills de liderança entram em cena: para cumprir com todas essas responsabilidades, é fundamental que os gestores contem com um mix de habilidades que se complementam.

Em resumo, uma liderança eficaz requer a combinação equilibrada de hard skills e soft skills. Na sequência, traremos mais detalhes sobre cada uma dessas categorias!

Fonte: Talent Academy

Fique por dentro das melhores práticas de liderança e transforme seu modo de conduzir equipes! Siga meu perfil e não se esqueça de acompanhar minhas redes sociais para mais conteúdos exclusivos.