A Importância da Gestão de Talentos e da Cultura Organizacional Em um mercado cada vez mais competitivo, atrair, reter e desenvolver talentos de alto calibre é fundamental para o sucesso
A proatividade no trabalho é uma competência muito bem-vinda no mercado de trabalho. Cada vez mais, as empresas querem profissionais proativos em suas equipes. O que significa proatividade no trabalho?
Na maioria das vezes, o conceito de inovação é confundido com o de criar algo revolucionário e nunca visto antes, mas inovar não precisa significar isso, pelo contrário, esse conceito
A comunicação é um dos alicerces do bom ambiente de trabalho, e algumas técnicas podem ajudar a melhorar e otimizar o diálogo nas companhias. Uma delas é a comunicação respeitosa.
O perdão está relacionado ao aumento da produtividade, à diminuição do absentismo e a menos problemas de saúde no escritório. Um colega de trabalho pisa na bola com você. Não
É um momento de reflexão. Uma chance de parar, respirar e avaliar tudo o que foi conquistado até agora, os desafios superados e as metas que ainda queremos atingir antes
A Importância da Gestão de Talentos e da Cultura Organizacional Em um mercado cada vez mais competitivo, atrair, reter e desenvolver talentos de alto calibre é fundamental para o sucesso
A proatividade no trabalho é uma competência muito bem-vinda no mercado de trabalho. Cada vez mais, as empresas querem profissionais proativos em suas equipes. O que significa proatividade no trabalho?
Na maioria das vezes, o conceito de inovação é confundido com o de criar algo revolucionário e nunca visto antes, mas inovar não precisa significar isso, pelo contrário, esse conceito
A comunicação é um dos alicerces do bom ambiente de trabalho, e algumas técnicas podem ajudar a melhorar e otimizar o diálogo nas companhias. Uma delas é a comunicação respeitosa.
O perdão está relacionado ao aumento da produtividade, à diminuição do absentismo e a menos problemas de saúde no escritório. Um colega de trabalho pisa na bola com você. Não
É um momento de reflexão. Uma chance de parar, respirar e avaliar tudo o que foi conquistado até agora, os desafios superados e as metas que ainda queremos atingir antes
Aos 9 anos começou a trabalhar na venda de venenos de formigas e baratas. Mais de 18 anos em auditoria independente, contabilidade e assessoria. Com o grande incentivo de sua mãe, um exemplo de superação e incentivo, Cleverson iniciou sua faculdade de contabilidade.
Em 2014 Cleverson aceitou o desafio de reconstruir a PKF Brasil como sócio, que hoje se tornou Sócio majoritário com uma equipe de 130 pessoas, sendo o mais jovem sócio da PKF e um dos mais novos no ramo de atuação.
Atualmente, além da PKF, Cleverson possuí 5 empresas próprias e em 2018 fundou a AFFIANCE BRAZIL, símbolo de confiança e credibilidade.
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